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无固定期合同 解除 补偿金
在公司签的是
无固定
期限
合同
,现在被公司裁员,该怎么赔偿?
答:
经公司与员工协商,未能就变更劳动
合同
内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金,另外经济
补偿金
也要支付。三、经济
赔偿金
为2N。如果公司违法
解除
劳动合同,比如员工签订的是
无固定
期限劳动合同且距退休不满五年,这个时候员工主张履行劳动合同,公司不可以拒绝;如果员工不主张继续履行合同,...
违法
解除无固定
期限劳动
合同赔偿金
答:
用人单位违法
解除解除
劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付
赔偿金
。赔偿金为二倍经济
补偿金
。经济补偿金:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同...
劳动合同签
无固定
期限的企业要是
解除合同
怎么赔偿
答:
劳动
合同
法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你
解除
劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
员工签了无限期劳动
合同
,公司单方面
解除
,该如何赔偿员工
答:
在固定期限
合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济
补偿金
就可以了。但在
无固定
期限劳动合同下,要
解除
或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付
赔偿金
,即两倍的经济补偿金。
无固定
期限劳动
合同
单位
解除
应给
补偿金
还是
赔偿金
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
无固定
期限劳动合同解除证明书怎么写? 兹有本单位职工___,性别___,年龄___,住址___...
被公司辞退,请问
无固定
期限劳动
合同解除
如何赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定
期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
解除无固定
期限劳动
合同
经济
补偿金
怎么计算
答:
解除
无固定
期限劳动
合同
经济
补偿金
的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
签了
无固定
期限
合同
后被辞退怎么赔偿
答:
在固定期限
合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济
补偿金
就可以了。但在
无固定
期限劳动合同下,要
解除
或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付
赔偿金
,即两倍的经济补偿金。
无固定
期限劳动
合同解除
赔偿
答:
也就是2n。
无固定
期限劳动
合同解除
赔偿2n+12 2N+1,2(N+1)是不存在法律依据的,提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的"专业人士"误导所致。结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济
补偿
为N。仅有三种法定情形
解除合同
,且未提前30日通知劳动者...
签订了
无固定
期限
合同
的员工被裁后,要如何得到赔偿?
答:
降薪10万引起员工不满。3M的官司值得玩味!最后:近几年裁员趋势不减。还想提醒各位职场人士,无论你是否与企业签订了
无固定
期限
合同
,企业裁员都会给你经济
补偿
。企业是合法的,希望员工尽可能配合谈判。他们退一步也没关系。如果企业的做法不仅违法,甚至是诬陷。参照《劳动合同法》第三十九条、第四十条...
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